2020年 新卒採用 募集要項

2020年は採用を終了しました。

募集職種

■総合職

ご本人の希望や適性に応じて配属先を決定します。
CADやデザイン系を専攻してきた方、情報処理系の知識を活かし顧客接点を持てる仕事に就きたい方、バックオフィス系の仕事に従事したい方など、幅広いフィールドで皆さんの能力を活かせる可能性があります。

1.営業職

自社開発である製品を、建設業界のお客様(新規・既存)へ提案・販売活動を行います。
(一日平均5~10件のお客様を訪問。社有車を使用します。)
営業活動において、建設会社の経営層(社長など)と直接商談することも多くあり、遣り甲斐がある職種です。
また先輩社員からは、定期的にアドバイスを受けられるなど、ご自身の営業スキルを磨くチャンスが多くあります。

2.サポート職

営業職が販売したシステムの納品(セットアップ)や操作説明を行います。(一日5~10件のお客様を訪問。社有車を使用します。)
豊富な製品知識だけではなく、お客様へ操作方法をお教えする「説明力」が必要となる業務です。
このサポート業務は、お客様と会社との間にさらなる信頼を築く「橋渡し役」となる大事な職種です。

3.本社スタッフ職

基本的にオフィスワーク(内勤)がメイン業務となり、人事・経理・財務・法務・総務。情報システム・広報などの分野から適性に応じて配属となります。


■開発職 (プログラマー・データ作成・商品管理)

学部・学科は問いません。文系出身者も多数在籍していますので、一から学べる風土です。また、情報処理系の学部・学科の方は、その知識・スキルを活かせる土壌があります。

1.プログラマー

開発言語(主にC言語)を駆使し、自社で企画したシステムを複数のチームに別れてプログラミングします。その為、良いシステムを開発するためには、個々のプログラミングスキルだけでなく、各チームとの連携が求められる業務です。

2.データ作成

システムの稼働に必要な情報をデータベース化し、開発したシステムへ搭載します。
(このデータが無ければ開発したシステムは期待した性能を発揮することができません。)
データ作成には正確性が求められますので、業務には慎重性と確実性が必要となります。

3.商品管理

開発されたシステムに対して、様々な角度からの動作確認を実施します。また、システムの使い勝手を検証して、開発チームへ改善提案を行います。不具合のあるシステムをリリースしない、ユーザライクなシステムを構築する為の重要な業務です。


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2020年新卒採用は終了しました

  

FAQ

会社について

福利厚生を教えて下さい

▼以下を用意しております。
・ 関東ITソフトウェア健康保険組合加入・関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用等(直営・提携保養施設)・退職金制度・住宅手当(転勤時)・資格手当(会社指定資格取得時)・財形貯蓄・慶弔見舞金等

社宅・独身寮はありますか?

入社時に利用できる社宅・独身寮は備えておりません。住居は、ご自身で準備して頂く事となります。

女性社員はどのような職種に従事していますか?

本社スタッフ(人事・総務・経理・経営企画など)、開発職、営業職、サポート職など、幅広く活躍しています。

現在のところ、 女性社員数は決して多くありませんが、積極的に採用中であり様々な職種で活躍して頂きたいと考えております。

社風・風土、社員のタイプを教えて下さい
  • 「全員参加」「全員経営」をモットーとする社風ですので、社員の様々なアイデアを尊重しています。
  • 社員は仕事に対して真摯に取り組んでいる一方で、とてもフレンドリーで面倒見が良く、いろいろな相談に真剣に乗ってくれます。
「強み」を教えて下さい
  • 積極的な新技術の導入です。「3Dプリンター」「VR」等、世間で認知される前より技術を投入し 、製品化を行っております。この点でライバルメーカーとは一線を画しております。
  • これらの開発技術は知的財産として「特許」「商標」で権利化しております。
  • 徹底されたサポート力です。お客様へ導入された製品を、専門部門が徹底的にサポート致します。きめ細やかなサポートはお客様から大変好評を得ており、高い再販率につながっております。
「やりがい」を教えて下さい
  • 建設業(土木・建築)にソフトウェアメーカーとして関わることによって、間接的ではありますが、国や地域の発展・整備(道路・橋・ダム・河川・港湾等)に関与し、社会貢献することができます。
  • 独立系ソフトウェアメーカーの特色として、最新技術に関わる機会が多くあります。
  • 自社製品(ソフトウェア)の開発に携わることにより、一からの「モノ作り」を実感することができます。又、自身のアイデアが製品化される充実感を得ることができます。

教育制度について

研修制度について教えて下さい
  • 新卒社員は入社後の4月に「入社時研修」にて会社の沿革や社会人としてビジネスマナーなどの基礎をしっかり習得していただきます。その後も引き続き1~3ヵ月毎の「フォロー研修」を通してさらなる成長のサポートをおこないます。
    配属後は、トレーナー役の先輩社員を通して業務を学んでいただきます。
  • 「部門選択研修」(開発系、営業系、管理系などの専門業務知識)や「階層別研修」等の研修を用意しております。
    また、e-ラーニングを活用して、130種類以上ある研修ライブラリを利用できる環境を常時整えております。
資格取得の制度はありますか?

会社で定めた資格を取得し、業務に活用している場合に資格取得一時金と資格手当(給与手当)が支給されます。

選考について

文系・理系での有利・不利はありますか?

募集職種全てに対して有利・不利はございません。人物・能力重視の選考です。

応募にあたって必要な資格はありますか?

営業職・サポート職は普通自動車運転免許が必要となります。それ以外の職種に関しては特別必要な資格はございません。

女性の採用について選考方法の違いはありますか?

選考方法に違いはございません。(人物・能力重視で積極的に採用しております)

採用の流れ

採用フロー
リクナビ・キャリタス就活よりエントリー
会社説明会・一次選考
二次選考・筆記テスト(SPI)
最終選考(役員面接)
内々定
人物重視の選考を行いますので、積極的にアピールを行ってください

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