職場環境

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私たちの働き方

職場環境:CSTのオフィス風景イメージ
職場環境:CSTのカルチャー(自社で開発・販売・保守を全て行う責任)

自社で開発・販売・保守を全て行う責任

当社製品は自社で開発しており、お客様のご要望や現状について丁寧にヒアリングし、ニーズに応じた製品をご提案できます。 また、開発はもちろんのこと、保守や点検などお客様に対するアフターサポートにも重点を置いているため、 常にお客様が抱える課題や改善点をきちんと把握しているのが強みです。

開発職はサポート職から「お客様は、どんな製品がなぜ必要?どんな背景で、メリットは何?」という情報を得ることで、 お客様にとって満足感の高いソフト開発を実現しています。 社内外で綿密なコミュニケーションを取っているからこそ、お客様の要望をきちんとヒアリングし、 改善へつなげていくことができるのです。

職場環境:CSTのカルチャー(一人ひとりの成長が大切)

一人ひとりの成長が大切

業務知識を習得する機会が多くあり、社員の成長をサポートする環境が整っています。 皆さん一人ひとりの成長に合わせ、上司・先輩が親切にレクチャーします。 分からない事は気軽に質問できる環境があり、しっかりと知識を吸収できます。 また、社内外におけるコミュニケーションを大切にしています。

それは、お客様からのニーズを真摯に受け止め、対応する力が当社の強みだという自信があるからです。 当社は、お客様の声を共有できるよう社員同士のコミュニケーションを重視し、不安なことや分からないことなどを 一人で抱え込まない、風通しの良い雰囲気を大切にしています。それが当社の高い技術力を支える土壌です。

社内の様子

職場環境:CSTのオフィス風景メインビジュアル
CSTで働く社員のオフィス風景を掲載しています。 最近では、在宅勤務制度などを活用している社員も増えており、ライフシーンの変化や感染症対策、 災害時など、働く場所に捉われない働き方も積極的に推進しています。
職場環境:CSTのオフィス風景01
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福利厚生

職場環境:CSTの福利厚生
  • ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
  • ・関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用等
    (直営、提携保養施設)
  • ・退職金制度、住宅手当(転勤時)
  • ・資格手当(会社指定資格取得時)
  • ・財形貯蓄、慶弔見舞金等

研修制度

職場環境:CSTの研修制度
  • ・新卒社員は入社後の4月に「入社時研修」にてビジネスマナーなどの基礎を習得していただきます。
  • ・その後、配属先での研修を経て、入社半年後を目途に担当業務を任されるようになります。
  • ・配属先での研修に並行して、定期的に開催する「人事部門によるフォロー研修」に参加していただきます。
  • ・その後も「部門選択研修」(開発系、営業系、管理系などの専門業務知識)や「階層別研修」等の各種研修を用意しています。

資格取得制度

職場環境:資格取得制度
  • ・会社で定めた資格を取得し、業務に活用している場合に資格取得一時金と資格手当(給与手当)が支給されます。
  • ・資格手当制度(最大1万円/月の支給)

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