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FAQ

会社について

福利厚生を教えて下さい

▼以下を用意しております。
・ 関東ITソフトウェア健康保険組合加入・関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用等(直営・提携保養施設)・退職金制度・住宅手当(転勤時)・資格手当(会社指定資格取得時)・財形貯蓄・慶弔見舞金等

社宅・独身寮はありますか?

入社時に利用できる社宅・独身寮は備えておりません。住居は、ご自身で準備して頂く事となります。

女性社員はどのような職種に従事していますか?

本社スタッフ(人事・総務・経理・経営企画など)、開発職、営業職、サポート職など、幅広く活躍しています。

現在のところ、 女性社員数は決して多くありませんが、積極的に採用中であり様々な職種で活躍して頂きたいと考えております。

社風・風土、社員のタイプを教えて下さい
  • 「全員参加」「全員経営」をモットーとする社風ですので、社員の様々なアイデアを尊重しています。
  • 社員は仕事に対して真摯に取り組んでいる一方で、とてもフレンドリーで面倒見が良く、いろいろな相談に真剣に乗ってくれます。
「強み」を教えて下さい
  • 積極的な新技術の導入です。「3Dプリンター」「VR」等、世間で認知される前より技術を投入し 、製品化を行っております。この点でライバルメーカーとは一線を画しております。
  • これらの開発技術は知的財産として「特許」「商標」で権利化しております。
  • 徹底されたサポート力です。お客様へ導入された製品を、専門部門が徹底的にサポート致します。きめ細やかなサポートはお客様から大変好評を得ており、高い再販率につながっております。
「やりがい」を教えて下さい
  • 建設業(土木・建築)にソフトウェアメーカーとして関わることによって、間接的ではありますが、国や地域の発展・整備(道路・橋・ダム・河川・港湾等)に関与し、社会貢献することができます。
  • 独立系ソフトウェアメーカーの特色として、最新技術に関わる機会が多くあります。
  • 自社製品(ソフトウェア)の開発に携わることにより、一からの「モノ作り」を実感することができます。又、自身のアイデアが製品化される充実感を得ることができます。

教育制度について

研修制度について教えて下さい
  • 新卒社員は入社後の4月に「入社時研修」にて会社の沿革や社会人としてビジネスマナーなどの基礎をしっかり習得していただきます。その後も引き続き1~3ヵ月毎の「フォロー研修」を通してさらなる成長のサポートをおこないます。
    配属後は、トレーナー役の先輩社員を通して業務を学んでいただきます。
  • 「部門選択研修」(開発系、営業系、管理系などの専門業務知識)や「階層別研修」等の研修を用意しております。
    また、e-ラーニングを活用して、130種類以上ある研修ライブラリを利用できる環境を常時整えております。
資格取得の制度はありますか?

会社で定めた資格を取得し、業務に活用している場合に資格取得一時金と資格手当(給与手当)が支給されます。

選考について

文系・理系での有利・不利はありますか?

募集職種全てに対して有利・不利はございません。人物・能力重視の選考です。

応募にあたって必要な資格はありますか?

営業職・サポート職は普通自動車運転免許が必要となります。それ以外の職種に関しては特別必要な資格はございません。

女性の採用について選考方法の違いはありますか?

選考方法に違いはございません。(人物・能力重視で積極的に採用しております)

社員インタビュー

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