「VRや先進技術を取り組んでいる面白い会社」「建設業向けソフトベンダーとして歴史と実績のある会社」等、当社を選ぶきっかけは多くありました。そのため就職活動をしていても、自分の中では自然とCSTに入ろうと考えていました。 入社した今、改めて思い返すと、決断に至った動機といえばCSTの採用面接だったと思います。様々な会社の面接を受けた中で、具体的な内容まで印象に残っているのはCSTの面接だけです。面接のはずなのに話は盛り上がり、些細な趣味のことでも真摯に受け止めて頂いたのを覚えています。 また、正直に思いの丈を伝えられたのは当社の面接だけだったので、この時にはCSTに入る決断をしていました。入社後、面接官だった方が上司となった今、私の選択は間違ってなかったと確信しています。

当社の印象をひと言で例えると「濃厚」でしょうか。私が感じた当社の濃さを挙げると「人が濃い」「仕事内容が濃い」「製品機能が濃い」等です。厚さを挙げると「熟練した人の層が厚い」「お客様と積み上げてきた信頼が厚い」「会社の人達の人情が厚い」等です。まさしく「濃厚」としか言えないと私は思います。 これは会社の土台や環境がしっかりしているとも言えます。この土台と環境が整っているからこそ、様々なことに挑戦でき、良い製品作りにもつながっているのだと思います。

CSTに入社し、テストエンジニアとして2年が経ちます。日々お客様が満足できる品質を考え業務にあたっていますが、課題も出てきています。それは、まだまだ知識と経験が足りていないということですので、特にテストに関することは、技法や考え方などとても奥が深く、勉強することが多いです。 テストエンジニアの資格を取得したり、書籍を読んだりしていますが、そこで得たものを実際の業務に落とし込むことに苦戦しています。今後の目標としては、自分が得たものを業務に落とし込み、テストエンジニアとして次の段階に進むことです。

応募者の方に、どのように就活すれば上手くいくのか、そういったアドバイスはできないのですが、一つ言えることとして、内定をもらうことがゴールではないということです。そこから長い期間を社会人として生きていくことになります。 その中で、あなたにとって大事なものは、お金でしょうか、人でしょうか、自分の趣味でしょうか。興味のある会社に勤めたことを想定した時、あなたの大事なものは尊重されているのか、それをよく考えるのが重要かと思います。