健康経営への取り組み

私たちコンピュータシステム研究所は、従業員が心身ともに健康で一人ひとりが持てる力を存分に発揮できることが、持続的成長につながり、より良いシステムとサービスの提供を通して社会へ貢献できるものと考えます。
こうした考えのもと、従業員とその家族の健康維持・増進活動を推進する「健康経営」に取り組んでまいります。 

従業員の心身両面にわたる健康増進は、当社の持続的な成長と社会貢献を実現するうえで不可欠な基盤です。私たちは健康経営を推進し、従業員の幸福度と生産性を高めることで、お客様へのさらなるサービス向上や社会課題の解決に貢献し、企業価値の向上につなげてまいります。

健康経営を推進する体制

・代表取締役を責任者とし、管理本部を中心に、産業医、関東ITソフトウェア健康保険組合との連携・支援を得ながら健康経営を推進しています。

健康経営で解決したい経営上の課題

当社は、「従業員一人ひとりが心身ともに健康で、その能力を最大限に発揮できる環境の整備」を重要な経営課題と捉えています。
健康経営の推進を通じてこの課題を解決することで、組織全体の活性化や生産性向上に対する阻害要因を取り除き、持続的な企業価値の向上を図る基盤を構築してまいります。

健康経営全体の具体的な数値目標の設定に至った背景・根拠

上記の経営課題（能力を最大限に発揮できる環境の整備と組織全体の活性化）の解決状況を客観的かつ定量的に把握するため、「ワーク・エンゲージメント」を重要な指標（KGI）として設定しました。
従業員の活力や熱意を測るため、「新職業性ストレス簡易調査票（80問版）」を用いて測定を行い 、標準的な偏差値（50）を上回る水準を目指すことで、取り組みの成果を可視化・検証します。

健康経営の実施により期待する効果

健康経営の実践を通じて、主に以下の効果がもたらされることを期待しています。

• ・従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮することによる、組織全体の活性化
• ・企業の生産性向上、およびそれに伴う持続的な企業価値の向上
• ・従業員の幸福度向上を基盤とした、お客様への提供サービス向上と社会課題解決への貢献

健康経営全体の具体的な数値目標

• ・指標：従業員ワーク・エンゲージメントの3年後偏差値（標準偏差値50に対する向上）
• ・測定方法：新職業性ストレス簡易調査票（80問版）にて測定
• ・目標値：ワーク・エンゲージメント指標 56.0%
• ・達成目標年度：2026年度